皆さまの在宅医療をサポートする東京都墨田区を中心に活動する訪問看護ステーションです。

職場のイメージ

管理者の宮﨑竜輔です。
開所時に初めて訪問看護を経験した30代前半の管理者をはじめ、若いスタッフが中心となっているため、分からないことや困りごと等様々なことを相談しやすい環境です。

まず身体看護は、スタッフに集中治療を経験した者もおり、管理者は呼吸療法認定士でもあります。
基礎看護技術や基礎知識はもちろん、在宅での酸素療法、人工呼吸器など、不安に思われるような知識や看護技術も学びやすいです。

次に精神看護はスタッフに公認心理師の資格を有している者がおり、精神疾患をお持ちの方の看護を行う場合でも、不安に思われる知識面や看護技術面も学びやすいです。

ご利用者様へのご希望の看護を行うために複数人で講習会に参加したり、資格等を取得したりとチームで新しいことへ挑戦しながら楽しく仕事をしております。

訪問看護未経験の方も、安心して始められるような取り組みをしております。

訪問看護未経験者には2つの苦労があると思います。

1つはご利用者様への看護です。固定したご利用者様への看護を行う担当制を導入しておりますので、1ヶ月程度先輩と同行して訪問することによりご利用者様を覚えることもでき、訪問の仕方、看護の仕方、記録の作成と段階的に研修を行っていきますので、慌てることなく身につけることができます。

2つ目は病院等と違って訪問看護はご利用者様のご自宅を覚えることです。これも1つ目と同様に担当制を導入しておりますので、1ヶ月程度先輩と同行して訪問することによりご利用者様のご自宅を覚えることができます。
少しでも不安な状態で訪問することがないように研修をしていきます。

ご利用者様への看護以外は無駄を省くため電子カルテを使用して、ご利用者様のご自宅で看護から記録の提供までを行うので直帰（自宅待機）も可能となっております。

これはスタッフの仕事への満足度が高ければ最高の看護を生み出すと考えているからです。

このほかにもスタッフの提案により通気性の良いゴアテックスの合羽の導入、自分のデスク以外の休憩テーブルの設置、更衣室の設置等常に進化しております。

休憩時間や退勤後は無料のエスプレッソマシンで入れたコーヒーや紅茶、ココア等を飲みながらゆっくりと仕事との合間を楽しんでおります。
また、暑気払いや忘年会等では寿司、ちゃんこ、焼肉等を食べたり、お酒を飲んだりして全員がゆっくり本音を言える時間を楽しんでおります。そこで提案も生まれます。
社長から誕生日プレゼントやクリスマスプレゼントもあります♪
夏期休暇は5日間を導入し、年末年始休暇も5日間あり、有給休暇は100％消化している方もいます。

スタッフがいつまでもここで働きたいとおもえる職場を目指し、一緒に作っていきましょう！

働き方として（時間短縮、週4勤務、精神、オンコール等）

フルタイム勤務の他に、お子さまの送り迎えやご自身の習い事するために週4日制や時短勤務（9時～16時）を導入しております。
これは当社で働いている看護師にお子さまができても、継続して勤務ができるような体制を作っていこうという思いから始めました。

また、訪問看護はこれから更に必要とされることから働きやすい環境を作っていくために更なる提案をお待ちしております。 いつでもお気軽にご相談下さい。

精神疾患をお持ちの方の訪問看護を、精神病棟等で精神看護を経験したことのあるスタッフが行う精神看護担当チームを作りました。
また、精神看護を担当してみたいという方には公認心理師の資格を持つスタッフからアドバイスを受けながら経験を積むことができます。

オンコールは入社して3ヶ月程度してから頻度の少ないオンコール2を1週間程度担当していただきます。
その後、オンコール1と2を併せて1週間程度担当して頂きます。
オンコールは前月に希望する日を確認して決めますので用事がある日は担当いたしません。

オンコールが鳴らないように工夫もしておりますので鳴らない日が多いです。
また、ご自宅が遠い場合はオンコール2を担当していただいております。基本的に、オンコールは相談を電話対応することがほとんどですので、ご利用者様宅に行くことはほとんどありません。

業務に使用している電動自転車を、通勤にも使用可能なので半数以上の方が実際に通勤に使用しております。
点検や保険加入もしておりますので安心してご利用下さい。

給与規定

【看護師】
月350,000円＋自転車手当10,000円＋インセンティブ＋オンコール手当＋残業代

・平日が20日の場合
20日×5件＝100を超える1件ごとにインセンティブ2,000円
・土、日、祝日の第一オンコールを担当すると1日ごとに20,000円
・新規のご利用者様を月に3件以上受け持つと、3件目から1件ごとに1,000円
・土、日、祝日に５件以上訪問すると１日ごとに10,000円
・入社後1年が経過し、契約から報告まで一人で全て業務を行えると毎月10,000円
・看護以外の業務を担当すると毎月10,000円
※残業０を目指しているので基本給に残業代を含んでおりません。

9:00〜16:00の勤務で基本給250,000円や、週4勤務で基本給280,000円等、時短勤務あります。

将来管理者を目指したい方も大歓迎です。
管理者は年収600万円以上（1年で100万アップも実績あり）
退職金制度もあります！

《給与の内訳》（入社3年目　身体看護師）
基本給　350,000円
自転車手当　10,000円
リーダー手当　50,000円（訪問管理リーダー）
自立手当　10,000円

総支給　420,000円＋オンコール手当30,000円程度（7日）＋残業代

さらに、年2回の賞与を含め　年収710万円程度

《給与の内訳》（入社2年目　精神看護師）
基本給　350,000円
自転車手当　10,000円
リーダー手当　50,000円（訪問管理リーダー）
自立手当　10,000円

総支給　420,000円＋オンコール手当60,000円程度（10日）＋訪問手当10,000円程度（5件）＋残業代

さらに、年2回の賞与を含め　年収710万円程度

【作業療法士】
月350,000円＋自転車手当10,000円＋インセンティブ＋残業代

・平日が20日の場合
20日×6件＝120を超える1件ごとにインセンティブ2,000円
・新規のご利用者様を月に3件以上受け持つと3件目から1件ごとに1,000円
・土、日、祝日に５件以上訪問すると１日ごとに10,000円
・入社後1年が経過し、契約から報告まで一人で全て業務を行えると毎月10,000円
・リハビリ・精神看護以外の業務を担当すると毎月10,000円
※残業0を目指しているので基本給に残業代を含んでおりません。

9:00〜16:00の勤務で基本給250,000円や、週4勤務で基本給280,000円等時短勤務あります。
退職金制度もあります！

《給与の内訳》（入社3年目　作業療法士）
基本給　350,000円
自転車手当　10,000円
リーダー手当　50,000円（訪問管理リーダー）※弊社では営業を連携といいます。
自立手当　10,000円

総支給　420,000円＋インセンティブ＋残業代

さらに、年2回賞与を含め　年収830万円程度

求人募集要項

事前説明会

オンライン、事業所内の見学も含めた事前説明会（履歴書不要、服装自由、お子様連れ可）を随時開催致しております。 訪問看護に興味がある方、入社を悩んでいる方、今すぐではないけど入社を検討されている方等、訪問看護に関する不安を取り除くために事前説明会にお越しください。

こちらから、お問合せ頂きました方を優先的に採用させていただいております。
また、事業所へお越し頂いた場合は当日面接（履歴書、職務経歴書、看護師免許証、筆記用具持参）も可能です。

勤務日、勤務時間等のご希望を考慮致します。まずはお気軽にご相談ください。

ステーションの一日の流れをご紹介致します。

09:00　カンファレンス（当日訪問のスケジュール確認、オンコール対応など情報共有）
09:30　訪問看護（1件目）
11:00　訪問看護（2件目）
12:00　昼食休憩
13:00　訪問看護（3件目）
14:00　訪問看護（4件目）
16:00　訪問看護（5件目）
17:00　自宅待機可

よくある不安や疑問のQ&A

Q1. 訪問は1人で行くのですか？
1ヶ月程度先輩看護師が同行し、訪問看護の業務に慣れて頂いてから一人で訪問して頂きます。

Q2. 毎回違うご利用者様へ訪問に行くのですか。
当社では担当制等を実施しているため、毎週同じご利用者様への訪問となります。

Q3. 訪問看護未経験ですが大丈夫ですか。
管理者を筆頭に、訪問看護未経験者がほとんどでしたのでご安心ください。

Q4. 残業等はないのですか。
基本的にはありません。ただし、担当のご利用者様が業務時間内に急変した場合は、発生する可能性もございます。
業務時間外に担当のご利用者様が急変した場合は、オンコール担当者が対応いたします。

Q5. オンコールはどのくらい担当するのですか。
オンコールは1週間程度担当して頂きます。（スタッフの人数が増えておりますので、担当する日数も減ってきております。）
入社後すぐは、オンコールの担当はございません。2〜3か月後から2番目のオンコールを担当していただき、その後1番目のオンコールを担当していただきます。
オンコールは、もちろん毎日鳴ることはありません。居住地、ご家族の環境を考慮して、免除を含めて対応をしております。
オンコール手当は最大20,000円／日（土日祝日第1オンコール担当）となっております。

Q6. 訪問はどのように行きますか。また、どのくらい移動しますか。
訪問は電動自転車で行っております。また、1分～20分程度の移動を繰り返します。

Q7. 雨の日も訪問に行きますか。
雨の日も通気性の良いゴアテックスの合羽を着て訪問に行きます。

Q8. 研修はどのように行っていますか。
OJTや提携している研修資料を使用したオンライン研修、外部研修（毎年50,000円まで会社負担）を行っております。

Q9. 経験はどの程度必要ですか。
病棟勤務を3年程度（少し足りなくても相談してください）を目安としております。

Q10. 精神訪問看護を担当したいのですが可能ですか。
精神訪問看護を経験されている方には精神訪問看護を行っていただきます。また、身体と精神の疾患をお持ちの方もいらっしゃいますので、その際は身体を担当しているスタッフとチームになって精神訪問看護を中心に行っていただきます。

Q11. 給料はどのくらいになりますか。なぜ給与の金額が高いのですか。
当社はスタッフを中心に給与配分をしております。また、業績が上がると給与を含め、更なる賃金アップを目指しております。詳細は求人募集要項の給与をご参照ください。

参考例
看護師　入社2年程度（20代）　残業10時間程度／月　有休年7日使用　650万円程度
作業療法士　入社2年程度（20代）　残業15時間程度／月　有休年7日使用　640万円程度

Q12. 通勤に自転車を使用できますか？
通勤に電動自転車を使用できます。盗難防止のため蓄電池の管理をしていただきます。

Q13. 有休は取得できますか？
全員有休を取得しております。1日、半日等ご都合に合わせて取得が可能です。

Q14. 子供の行事や病気等で休むことはできますか？
いつでも休みが取得できるように、余裕を持って人員を配置しております。そのため、お子様が急病となってしまった際も休暇を取得することができるような体制を整えております。ただし、行事等、事前にスケジュールを把握されているものに関しては事前にご相談ください。

Q15. 看護師賠償保険は加入するべきですか？
看護師賠償保険は、加入して頂いております。また、事業所ではステーション賠償責任保険や業務従事者傷害保険にも加入しております。

Q16. 賞与は入社後すぐにでますか？
賞与は入社半年後から支給対象になります。また、弊社の賞与の支給時期は5月と11月になり、5月支給の査定期間は11月～4月、11月支給の査定期間は5月～10月になります。金額は0ヶ月分～1.6ヶ月分/回となっており、訪問件数によって変動致します。1日平均4件程度訪問していれば約0.8ヶ月分/回支給され、1日平均6件程度訪問していれば約1.6ヶ月分支給支給致します。

Q17. 訪問は月に何件以上とか決まりはありますか？
月の訪問件数に決まりはありません。1日5件の訪問をお願いしております。基本は最大6件までにしております。その理由は、1件目から最後の訪問までを同一レベルでサービスできる限界は6件であると考えております。給与例のように多くの給与を望む方は、ご自身が希望し、また、所長、リーダー等が判断した上で多くの件数を訪問しております。

Q18. 精神科の看護しか経験がないのですが大丈夫ですか。
精神訪問看護を希望される場合は精神疾患をお持ちのご利用者様をお願いしております。但し、精神疾患をお持ちのご利用者様でも身体的疾患をお持ちのご利用者様もいらっしゃいます。その時は、精神訪問看護師と身体訪問看護師がチームになって担当して頂きます。精神疾患の方が症状が重い場合は精神訪問看護師が中心となって訪問に行って頂きます。その場合の身体的な処置は身体看護師が処置したり、精神看護師に教育して、精神看護師が処置をして頂きます。

Q19. 一人の方に寄り添って看護がしたいのですができますか。
一人一人のご利用者様に寄り添って看護を行っております。最低限の時間が過ぎたら終了するような訪問看護は行っておりません。ご利用者様に適した時間看護を行って頂きます。但し、ご利用者様と契約はありますのでその時間内に終わらせなくてはなりません。

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